Senior strategisch exploitatie adviseur

Functieprofiel

Als senior strategisch exploitatie adviseur werk je op het snijvlak van exploitatie, organisatieadvies, vastgoed, facilitair management en verandermanagement. Je bent strategisch partner voor bestuurders, directies en MT’s en helpt organisaties hun exploitatie en facilitaire bedrijfsvoering te transformeren van ondersteunend naar waarde creërend.

Je ontwikkelt strategische ontwerpen, maakt exploitatiekeuzes inzichtelijk, begeleidt organisaties bij implementatie en borgt dat exploitatie aantoonbaar bijdraagt aan organisatiedoelen zoals wendbaarheid, continuïteit, efficiëntie en kwaliteit.

Je bent onderdeel van een sectoroverstijgende community van experts op het gebied van strategische exploitatie. Samen dragen jullie bij aan proposities, commerciële kansen en kennisontwikkeling.

Strategische rollen

Vanuit deze rol doorloop je samen met de opdrachtgever enkele stappen. Per fase verandert je de invulling van rol.

Fase 1: Van analyse naar strategie

• Je ontwikkelt een strategisch ontwerp voor de toekomstige (facilitaire) bedrijfsvoering.
• Je analyseert huidige en gewenste prestaties op kosten, kwaliteit, risico’s en governance.
• Je onderbouwt scenario’s en keuzes zoals zelf doen/uitbesteden, centraal/decentraal, primair/facilitair.
• Je definieert besturingsmodellen, KPI’s, rollen en randvoorwaarden.
• Je begeleidt besluitvorming op directieniveau en levert een gedragen strategisch ontwerp op.

Fase 2: Van inzicht naar overzicht

Je begeleidt het proces om te komen van inzicht tot overzicht, focus en een concreet inrichtingsmodel. Je zorgt voor rolduidelijkheid, versterkt eigenaarschap, optimaliseert samenwerking tussen klant, leveranciers en regieorganisatie en richt exploitatieprocessen in.

Fase 3: Borging en beheer

• Je begeleidt de organisatie naar de gewenste beheerorganisatie.
• Je borgt processen en sturing .
• Je zorgt voor kwaliteit van dienstverlening en tevreden stakeholders.
• Je levert meetbare resultaten op, gericht op kwaliteit, kosten, wendbaarheid, continuïteit.
• Door effectief verandermanagement ondersteun je de gewenste gedrags- en cultuurverandering.

Taken

• Strategisch exploitatieadvies
• Organisatie en besturing
• Verandermanagement
• Facilitaire en vastgoedexploitatie
• Project- en programmaregie
• Relatiemanagement en positionering

Competenties

• Strategisch inzicht
• Overtuigingskracht en leiderschap
• Analyse en oordeelvorming
• Samenwerking en sensitiviteit
• Resultaatgerichtheid
• Coaching en teamontwikkeling

Functie-eisen

• HBO/WO werk- en denkniveau, in de richting bedrijfskunde, organisatiekunde, facilitymanagement of vastgoed
• 8-10 jaar relevante ervaring.
• Inhoudelijke kennis van beheer, onderhoud, assetmanagement, lifecyclekosten en contractmanagement.
• Ervaring met regiemodellen, besturing en datagedreven exploitatie.

Werken bij Draaijer

Het is voor ons het belangrijkste dat je enthousiast wordt van de functie. Sluit jouw profiel niet naadloos aan, maar denk je wel geschikt te zijn voor deze functie? Dan nodigen we je uit om alsnog te solliciteren! We onderzoeken graag hoe jij van waarde kunt zijn binnen ons team.